Työpaikkojen huumetestaus

Lokakuussa 2004 tuli voimaan laki yksityisyyden suojasta työelämässä. Se säätelee myös työpaikkojen huumetestausta.

Lain mukaan testaaminen on mahdollista, kun työntekijän

• työ edellyttää tarkkuutta, luotettavuutta, itsenäistä harkintakykyä tai hyvää reagointikykyä
• tehtävien suorittaminen huumeiden vaikutuksen alaisena tai huumeista riippuvaisena voi vaarantaa oman tai toisen hengen, terveyden tai työturvallisuuden, vaarantaa maanpuolustusta tai valtion turvallisuutta, vaarantaa liikenneturvallisuutta tai lisätä merkittävien ympäristövahinkojen määrää
• huumeiden käyttö voi aiheuttaa työnantajalle tai tämän asiakkaille vähäistä suurempaa taloudellista vahinkoa tai vaarantaa työtehtävissä saatujen tietojen suojaa tai ammattisalaisuuksia
• erityistä luottamusta vaativien tehtävien suorittaminen tapahtuu muualla kuin työnantajan valvomissa tiloissa ja näissä tehtävissä on suurten taloudellisten vahinkojen riski.

Alaikäisten kanssa työskentelemään pyrkivä voidaan myös testata, tai jos työntekijä joutuisi työssä tekemisiin huumaavien lääkeaineiden kanssa.

Siitä, miten testaus toimitetaan ja mitä seuraamuksia siitä on, jos löydös on positiivinen, on sovittava työpaikkojen yhteistoimintamenettelyssä. Työpaikoilla on hyvä olla oma päihdeohjelma, jossa selvennetään sen työpaikan testausmenettelyjä. Yleensä testataan vain erityisen riskialttiiksi määritellyissä työtehtävissä työskenteleviä henkilöitä.

Virtsanäyte, josta huumeanalyysi yleensä tehdään,  pitää ottaa valvotusti. Positiiviset tulokset varmistetaan erillisellä varmistusanalyysillä. Näytteen ottanut laboratorio ilmoittaa tuloksen työterveyshuollolle.

Positiivinenkaan tulos ei aina ole yksiselitteinen. Virtsasta tehtyjen analyysien avulla ei voida arvioida todetun aineen määrää elimistössä tai kertoa aineen tarkkaa nauttimishetkeä. Ei myöskään tiedetä, onko työntekijä ollut päihtyneenä työssä vai käyttänyt aineitta vapaa-aikanaan. Positiivinen testitulos ei myöskään osaa eritellä, onko löydettyä ainetta käytetty hoidollisesti, vaan siihen tarvitaan työntekijän ja hänen lääkärinsä lisäselvitys.

Laki yksityisyyden suojasta työelämässä:
www.finlex.fi Työturvallisuuslaki, työterveyshuoltolaki, henkilöstötietolaki, huumausainelaki, päihdehuoltolaki

Työturvallisuuslaitos www.ttl.fi